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[中学高一] 桂林市高一上学期期末语文试卷及答案评分标准

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发表于 2024-5-27 17:13:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
高一年级  语文
试卷满分150分,第1卷为选择题(共36分),第11卷为主观题(共114分)。考试时间150分钟。
I卷(选择题,共36分,每小题3分)
一、基础知识(18分,每小题3分)
1.下列各组词语中加点字的读音,与所给注音全都相同的一组是(  )
                                             
A.kē           suò                zào                jí
B.gě       sù          cāo         jiè
C.kē            sù                  cāo                jí
D.gě           suò                zào                jiè
2,下列词语中没有错别字的一组是(  )
    A.寥廓 眉黛 剩菜残羹 淋漓尽至   B.踟蹰 炫耀 声名狼藉 亘古不变
    C.喧响 懊丧 众所周知 豁然开朗   D.疑望 袅娜 卓有成效 安之若素
3.依次填入下列各句横线处的词语最恰当的一项是(  )
    ①山上有了小屋,好比一望无际的水面一片风帆,辽阔无边的天空一只飞燕。
③有一回我摇车出了小院,想起一件什么事又反身回来,看见母亲仍站在原地,还是送走时的
姿势,望着我拐出小院去的那处墙角,对我的回来竟一时没有。
    ③高原冻土是青藏铁路施工必须的难题,其特殊性和复杂性在世界上独一无二。
    A.驶过 飞过 反应 攻克   B.飘过 掠过 反应 攻克
    C.飘过 掠过 反映 攻取   D.驶过 飞过 反映 攻取
4.下列各句标点使用不正确的一项是(  )
    A.每次我要动身时,她便无言地帮我准备,帮助我上了轮椅车,看着我摇车拐出小院;这以
     后她会怎样,当年我不曾想过。
B.有谁从小康人家而坠人困顿的么,我以为在这途路中,大概可以看见世人的真面目;我要
     NK学堂去了,仿佛是想走异路,逃异地,去寻找别样的人们。
    C.有人希望,黑人只要撒撒气就会满足;如果国家安之若素,毫无反应,这些人必会大失所望。
D.一种是继续毫无意义的原子武器竞赛,以及继之而来的原子战争。另一种是放弃原子武器,
并寄望美国和苏联以及其他盟邦,能在互相信任的基础上,和平共存。
5.下列句子中画线的熟语换成一个意义相近的四字格的成语,不恰当的一项是(  )
    A.凡是小张写的汇报材料,刘科长总是动辄横挑鼻子竖挑眼,当即退回。(挑肥拣瘦)
    B.你我是多年的至交,打开窗子说亮话,又有何妨?(直言不讳)
    C,倘若没有众人相帮,我纵然有天大的本领,也一个巴掌拍不响。(孤掌难鸣)
    D.封建社会里的“豪强”和“官家”历来都是一个鼻孔出气,狼狈为奸。(沆瀣一气)
6.下列句子中,没有语病的一项是(  )
    A.初涉文坛,他的第一部处女作就是这样一部意味深长的巨著,不能不令人刮目相看。
    B.在2005627国务院举行的新闻发布会上,中国证监会主席尚福林畅谈资本市场,
     并回答了与会记者的提问。
    C.处理好人与自然的关系,要靠政府的力量,同时也不能不发挥民间力量在舆论动员、监督
     检查等方面起到无可替代的作用。
    D.桐城派之所以“别树一宗”,并非由于清代文化政策或传统势力的支持影响,更重要的是
     因为它的理论具有一定的合理性。
二、阅读下面文字,完成710题。(9分,每小题3分)
我国人才市场出现反向流动
    中国人力资源专家认为,外企长期垄断高级人力资本的局面被打破,与中国经济近些年来的迅猛发展密不可分。高级人才择业,不再惟外企和薪资职位是瞻,而更看重自身创业和企业的发展机遇。据专门提供人力资源服务的上海市对外服务有限公司统计,2003年,面对较严重的就业压力,中国内地高级人才市场仍呈求大于供之势,与周边国家和地区较冷落的行情相比,可谓“一枝独秀”。在外企需求增势不减的大背景下,高级人才市场出现了三大变化:一是民营企业以空前力度介入高级人才市场;二是部分国有企业成为高级人才青睐的对象;三是一批留学生放弃海外中高级职位回国创业,而一些仅有短期留学经历的“小海归”则择业难。
    一批知名的民营企业,主动进入中心城市寻觅高级人才,目标不再局限于技术研发、质量检验、资产运作等专业岗位,而是拿出公司总裁、财务总监、部门经理等正职给外来贤才,这与民营企业通常由“自己人。掌控核心岗位的做法形成强烈反差。专家认为,经历了1020年创业,中国一些民营企业的第一代创业者已临近“退休”年龄,其第二代因年龄、能力、学业等因素尚不能顺利接替,加之一些民企建立了现代企业制度,破除传统的家族企业观念,引进一线高级人才成为必然。对国有企业来说,过去招不来“金凤凰”,主要是因为固定的待遇、低下的效率以及复杂的人际关系等劣势。但最新迹象表明,在汽车、电信、信息科技、房地产等一些发展迅速、市场前景好的行业,国有企业的薪酬加上福利,开始接近外企的待遇水平,而事业上的创造空间更具吸引力。高速成长的中国经济和沿海城市日趋成熟的法制和文化环境为“海归”带来了三种可能:一是学成回国的可能性比以往都大;二是放弃已在海外奋斗来的高级职位,回国就业的吸引力提高;三是在大浪淘沙的人才市场中,“海归”开始褪去往日的光环,过硬的学历资格和工作经验才是顶用的“通行证”。
7.对当前高级人才市场状况的分析,不正确的一项是(  )
  A.中国经济近些年的迅猛发展打破了外企长期垄断高级人力资本的局面,但外企对高级人才的
需求却持续上升。
  B.中国内地人才市场的一个巨大变化,就是无论民营企业还是国营企业,都开始高度重视高级人
才的任用。
  C2003年,中国内地人才市场仍呈求大于供之势,而周边国家和地区人才市场则出现了供大于
求的尖锐矛盾。
  D.高学历高能力的留学生回国后受到青睐,其中一些人开始主动创业,而一些留学期较短的“小
海归”则面临就业的难题。
8.对国有企业在当前市场经济中的表现,表述不正确的一项是(  )
A.当前国有企业吸引高级人才的有力措施,就是拉近与外资企业的待遇水平,并为就业者提供
更大的事业创造空间。
  B.国有企业人才政策僵化,待遇低于外企,造成了优秀人才的大量外流,为外企长期垄断高
     级人才提供了便利条件。
  C.固定的待遇、低下的效率以及复杂的人际关系等曾经限制了国有企业的发展,现在这些
    情况有所改观,却不会一下子根除
  D.高速成长的国内经济和日趋成熟的经济环境为国有企业的发展提供了强劲的动力,增强
  了企业的活力和吸引力。
9.根据原文所提供的信息,以下推断不正确的一项是(  )
  A.“小海归”就业难的现状不解决,容易助长拉关系、托人情上岗的不正之风。
  B.中国内陆沿海城市法制日趋成熟,文化环境优越,对海归者有着一定的吸引力。
  C.高级人才不论在中国内陆国营企业还是民营企业,都有可以施展才能的机会。
  D.中国内陆正需要高级人才,海外高级人才来内陆求职容易得到一份理想的工作。


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